فريق المساءلة أمثلة على

• إعادة تشكيل فريق المساءلة ليصبح مجلس الأداء الإداري
• واختتم قائلا إنه تجري حاليا دراسة لإصلاح فريق المساءلة الرفيع المستوى.
• وحدد فريق المساءلة عن الحالة الأمنية في العراق أوجه قصور مماثلة.
• ويرحب فريق المساءلة والاتساق والشفافية أيما ترحيب بالتفاهم الذي توصل إليه حالياً أعضاء المجلس بشأن هذه المسألة.
• بما في ذلك إعادة تشكيل فريق المساءلة بالمنظمة - وإيلاء اهتمام أكثر للتدريب الإداري.
• وينطبق الشيء نفسه على فريق المساءلة الذي تلاشى أعضاؤه عن طريق التناقص الطبيعي دون إحلال.
• ويلاحظ مملثو الموظفين تشكيل فريق المساءلة التابع للأمين العام، الذي لم يقم البتة بإنشاء أي آلية حقيقية للمساءلة والذي لم يُستبدل أعضاءه.
• وترد بعض النقاط الواردة في المذكرة أيضا ضمن التدابير ذات الأولوية التي يروج لها فريق المساءلة والاتساق والشفافية بشأن أساليب عمل مجلس الأمن.
• ويشجع فريق المساءلة والاتساق والشفافية أيضا الرئاسة المقبلة والرئاسة التي تنتهي فترة ولايتها على الإبقاء على الاتصالات المتبادلة غير الرسمية، عن طريق الإحاطات الخطية والاجتماعات غير الرسمية.
• وترد بعض النقاط الواردة في المذكرة أيضا ضمن التدابير ذات الأولوية التي يروج لها فريق المساءلة والاتساق والشفافية بشأن أساليب عمل المجلس.
• ويعتبر فريق المساءلة والاتساق والشفافية هذه المذكرة خطوة مهمة أخرى على درب تحسين شفافية عمل المجلس وتعزيز تحاوره مع عموم الأعضاء.
• وأدلى ببيانات ممثلو كل من سويسرا (باسم فريق المساءلة والاتساق والشفافية) والهند وسلوفينيا وهنغاريا وأيرلندا والبرازيل وألمانيا وملديف وجنوب أفريقيا وبنن.
• ويتطلع فريق المساءلة والاتساق والشفافية إلى مزيد من الفرص للعمل بشكل بناء مع أعضاء مجلس الأمن دعما للجهود الجماعية الرامية إلى تحسين أساليب العمل.
• وأن التدابير المتخذة لتعزيز إطار المساءلة تشمل إعادة تشكيل فريق المساءلة ليصبح مجلس الأداء الإداري، وتحسين صنع القرارات على المستوى التنفيذي ولتطبيق برامج تعريفية إلزامية لكبار المسؤولين.
• وحتى تكتسب المشاركة في صياغة قرارات مجلس الأمن مغزاها الحقيقي، ما برح فريق المساءلة والاتساق والشفافية يدعو إلى إرساء ترتيب يتيح تعدد القائمين بالصياغة بحيث يتأتى لأكثر من واحد منهم استهلال عملية الصياغة ورئاستها.
• وفي حين يُحتمل أن تكون إعادة إنشاء فريق المساءلة كمجلس للأداء الإداري وإنشاء لجنة للإدارة ولجنة للسياسات ذات فائدة، قال إن وفده يتساءل عن الطريقة التي ستتفاعل بها الكيانات الجديدة مع كبار المديرين لقياس أدائهم بشكل محايد وفعال.
• تطلب أيضا إلى الأمين العام أن يعيد إنشاء فريق المساءلة بغية تعزيز النظام الداخلي للمساءلة، بما في ذلك بشأن السياسات والأهداف المتصلة بالموارد البشرية، وأن يكفل منح الفريق السلطة اللازمة لمساءلة مديري البرامج عن أدائهم في تحقيق الأهداف الواردة في خطط العمل المتصلة بالموارد البشرية؛
• وتماثل هذه النتائج ما خلص إليه فريق المساءلة عن الحالة الأمنية في العراق الذي ذكر في تقريره أن " كثيرا من الموظفين الذين كانوا موجودين في بغداد عند حدوث الهجوم لم يكونوا مدربين أو متأهبين بشكل كاف للانتشار في منطقة قتالية.
• تطلب أيضا إلى الأمين العام أن يعيد تشكيل فريق المساءلة بغية تعزيز النظام الداخلي للمساءلة، بما في ذلك بشأن السياسات والأهداف الخاصة بالموارد البشرية، وأن يكفل منح الفريق السلطة اللازمة لمساءلة مديري البرامج عن أدائهم في تحقيق الأهداف الواردة في خطط العمل المتعلقة بالموارد البشرية؛